Jak zatrudnić właściwego kandydata
do pracy w Twojej firmie?
Poznaj tajniki skutecznej i efektywnej rekrutacji
w małych i średnich firmach.
Co by byÅ‚o gdybyÅ› miaÅ‚ podwÅ‚adnych, którzy zapracujÄ… na zyski Twojej firmy? Nie trzeba ich wymieniać co trzy miesiÄ…ce? BÄ™dÄ… speÅ‚niać swoje obowiÄ…zki rzetelnie i z zaangażowaniem?
ChciaÅ‚byÅ› wiedzieć, jak dziÄ™ki zwykÅ‚emu pozyskiwaniu pracowników osiÄ…gnąć te cele? A czy wiesz, że po prostu informujÄ…c ludzi o wynikach ich staraÅ„ o pracÄ™ zbudujesz pozytywny wizerunek Twojej firmy, bo Twoja konkurencja o tym nie pomyÅ›laÅ‚a?
JeÅ›li wierzysz, że sam potrafisz wyÅ‚owić z rynku pracy najlepszych kandydatów, nie czytaj dalej. JeÅ›li uważasz, że sens ma tylko zatrudnianie krewnych, znajomych i osób poleconych, również wstrzymaj siÄ™ z lekturÄ…. JeÅ›li wierzysz, że bezrobocie jest tak duże, że zawsze znajdziesz chÄ™tnych, też nie czytaj.
Ale jeÅ›li wierzysz, że można z setki kandydatów pozyskać tego jednego, który przyniesie Twojej firmie prawdziwy pożytek - czytaj koniecznie dalej, bo w koÅ„cu znalazÅ‚eÅ› coÅ› dla siebie i Twojej firmy!
JeÅ›li uważasz, że nie da siÄ™ tego zrobić bez kosztownej pomocy agencji doradztwa personalnego, drogich konsultantów, psychologów, specjalistów konsultingu, zarzÄ…dzania i innych wymyÅ›lnych nazw, testów, wielogodzinnych rozmów, sÅ‚owem straty czasu i pieniÄ™dzy - jesteÅ› w bÅ‚Ä™dzie! Przy minimalnym nakÅ‚adzie siÅ‚ i Å›rodków oraz prostych ludzkich umiejÄ™tnoÅ›ciach sÅ‚uchania i rozumienia Twoja firma może samodzielnie pozyskać nowych pracowników, którzy bÄ™dÄ… dla niej pracować wydajnie i sumiennie.
Poznaj referencje Autora
Od: DEVELOPMENT DIMENSIONS INTERNATIONAL
Pan MÅ‚ynarz w czasie naszej wspóÅ‚pracy wykonywaÅ‚ swoje obowiÄ…zki na wszystkich etapach procesu rekrutacji. PrzeszedÅ‚ także gruntowne szkolenie w zakresie efektywnego użycia metod oceny na potrzeby projektu. Szkolenie to daÅ‚o mu wiedzÄ™, potrzebnÄ… do oceny (na podstawie rozmów i ćwiczeÅ„) umiejÄ™tnoÅ›ci i motywacji kandydatów. Oceny tej dokonuje siÄ™ na podstawie technik kompetencji, opracowanych i wykorzystywanych przez naszÄ… firmÄ™ na caÅ‚ym Å›wiecie dla miÄ™dzynarodowego biznesu. Kompetencje pana MÅ‚ynarza w zakresie wymagaÅ„ procesu zostaÅ‚y sprawdzone i poÅ›wiadczone przez naszych trenerów oraz doÅ›wiadczonych pracowników, pozwalajÄ…c mu obecnie na peÅ‚ne rozwiniÄ™cie swoich umiejÄ™tnoÅ›ci.
ByliÅ›my zadowoleni ze zdolnoÅ›ci pana MÅ‚ynarza do integracji z zespoÅ‚em i jego mocnego pragnienia do wykonywania obowiÄ…zków. Jego profesjonalne podejÅ›cie i umiejÄ™tność ciężkiej pracy oceniamy jako bardzo dobre. Jego życzliwa postawa i dobra znajomość angielskiego także czyniÅ‚y z niego dobrego czÅ‚onka zespoÅ‚u DDI
Podpisano:
Richard Ayling, wiceprezes DDI
Jako gÅ‚ówny i wyÅ‚Ä…czny klient DDI w Polsce, potwierdzam powyższe
Masakazu Sekiguchi, wiceprezes zarzÄ…du Bridgestone/Firestone
Zobacz oryginał:
Ile razy zdarzyÅ‚o Ci siÄ™, że nowy pracownik wykorzystywaÅ‚ sprzÄ™t firmy niezgodnie z przeznaczeniem - graÅ‚ lub czatowaÅ‚ na firmowym komputerze, prowadziÅ‚ prywatne rozmowy ze sÅ‚użbowego telefonu itd.? Ile razy zastanawiaÅ‚eÅ› siÄ™ nad drogim systemem monitorujÄ…cym poczynania pracowników? Ile razy traciÅ‚eÅ› czas na rozmowÄ™, podczas której okazywaÅ‚o siÄ™, że kandydat chce zarabiać dużo wiÄ™cej, niż Ty chcesz dać? Ile razy musiaÅ‚eÅ› szukać nowego czÅ‚owieka, bo stary musiaÅ‚ zostać zwolniony albo sam odszedÅ‚, bo gdzie indziej pÅ‚acili lepiej?
Ty także możesz znaleźć ludzi, którzy bÄ™dÄ… dla Ciebie NAPRAWDĘ PRACOWAĆ. To nie jest specjalnie skomplikowane ani drogie. Wystarczy trochÄ™ siÄ™ postarać.
Poznaj system i sekrety skutecznej rekrutacji wzorowych pracowników, których bÄ™dzie Ci zazdroÅ›ciÅ‚a konkurencja!